NYC Local Law 144 — Automatisierte Einstellungs-Tools

Hinweis: Dieser Explainer ist informativ; Framework-Referenzen sind nie eine Compliance-Garantie — stimmen Sie Ihr Programm mit Ihrer Rechtsberatung ab.

Was Local Law 144 verlangt

Seit Juli 2023 in Kraft: NYC Local Law 144 untersagt Arbeitgebern den Einsatz eines Automated Employment Decision Tool (AEDT) — eines computergestützten Tools, das diskretionäre Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen wesentlich unterstützt oder ersetzt —, sofern das Tool nicht innerhalb des letzten Jahres ein unabhängiges Bias-Audit durchlaufen hat, eine Ergebniszusammenfassung öffentlich ist und Kandidatinnen und Kandidaten vorab informiert werden.

Was das für Ihr Unternehmen bedeutet

Die Pflichten sind tool-spezifisch: Auditieren, Veröffentlichen und Informieren können Sie nur für Tools, von denen Sie wissen, dass Sie sie nutzen. Die Lücke ist in den meisten Organisationen nicht das offizielle ATS — es ist die informelle Schicht: Ein Hiring Manager, der Kandidaten mit einem Allzweck-AI-Assistenten bewertet, bewegt sich Richtung AEDT, ohne dass es je für ein Audit gemeldet wurde.

Wie Shield es operationalisiert

Die Vorlage Monitor AI use in HR decisions (referenziert auf NYC LL 144) protokolliert die Nutzung entdeckter HR- und Recruiting-AI-Tools in den Audit-Trail, und Discovery macht jedes neue Tool zur Triage sichtbar. Ihr Compliance-Team bekommt die zwei Fakten, an denen LL 144 hängt: welche Tools im Spiel sind und wo sie tatsächlich genutzt werden — bevor die Anwältin eines Kandidaten fragt.

Anwendbar über die Vorlagen-Bibliothek; enthalten im Bundle US AI in Employment.

Das Ergebnis

Eine vollständige, aktuelle AEDT-Kandidatenliste mit Nutzungsnachweisen: Audits werden richtig gescoped, Hinweise erreichen die richtigen Prozesse — und nichts „unterstützt wesentlich" eine Einstellungsentscheidung aus dem Verborgenen.